Легалізація заробітної плати Друк

Легалізація заробітної плати – гідне забезпечення Вашого майбутнього

Сьогодні багато хто з громадян не зовсім усвідомлюють, а дехто й не хоче усвідомлювати, що пенсія — це не допомога і не подарунок від держави, а індивідуальний кропіткий результат багаторічної праці кожного.          Загальнообов’язковою системою державного пенсійного страхування передбачено призначення пенсій із солідарної системи та довічних пенсій або одноразових виплат за рахунок коштів, які обліковуються на особовому рахунку застрахованої особи в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру. Розмір пенсій за віком із солідарної системи пенсійного страхування визначається за формулою, яка враховує:

 

• тривалість страхового стажу;

• заробіток, з якого сплачені страхові внески до Пенсійного фонду;

• індивідуальний коефіцієнт заробітку;

• середню заробітну плату в Україні за рік, що передує року звернення за призначенням пенсії.

Тобто, принцип соціального страхування здійснюється за правилом еквівалентності, за яким обсяг страхових виплат залежить від розміру страхових внесків. Отже, вносячи певну частку заробітної плати (страховий внесок), застрахована особа, в разі втрати доходу, має право на отримання фінансового відшкодування, обсяг якого співвідноситься з розміром попередньої заробітної плати і сплачених внесків.

Існуючий масштаб тінізації ринку праці негативно позначається на розмірах внесків працюючих до Пенсійного фонду та фондів соціального страхування. 
Виплата заробітної плати у «конвертах» - це спосіб ухилення від сплати податку. Для держави це - недоотримання податків, а для працівника - в подальшому низький рівень пенсії та взагалі соціальних гарантій. У цій ситуації винні як роботодавець, так і працівник, який погоджується отримувати заробітну плату таким чином. Тому саме громадяни мають право стати на захист своїх прав, вимагаючи офіційного оформлення трудових відносин.
Для реалізації своїх трудових прав та забезпечення оптимального та благоприємного рівня свого майбутнього громадяни повинні вимагати від роботодавця легального оформлення трудових відносин через укладання трудового договору, а також регламентацію трудових відносин відповідно до чинного трудового законодавства.

У разі відмови роботодавця кожен громадянин має право звернутися до компетентних державних органів за захистом своїх конституційних прав.

Переглядів: 258